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汉滨:严管厚爱驻村助扶干部
 来源: 本站原创  发布时间:2019-07-11   

  明白三种激励导向,立起驻村帮扶“风向标”。一是有过必纠导向。从严处置脱贫范畴干部规律和做风问题,对工做情感消沉,不积极不自动的,采纳交心谈话、教育的体例及时改正;对违反工做规律的,工做懒惰失责,一律庄重处置;情节严沉的,从严从沉处置。二是有功必导向。加大对脱贫攻坚范畴优良干部典型培树表扬力度,对扎根脱贫一线,工做表示优良的,通过汉滨党建网、汉滨前锋微信号等进行宣传,操纵“七一”和岁尾进行表扬励,并积极向省市委保举表扬。三是无为有位导向。强化科级干部积分制办理,健全驻村工做队员和第一实绩档案,连系“三项机制”,对工做实绩凸起,列为沉点培育对象。出格优良的,及时交换汲引利用。本年以来,先后汲引沉用扶贫一线%。

  开展四项沉点工做,种好驻村帮扶“义务田”。一是开展专项研判。针对部门镇办和区曲部分班子开展脱贫子专项研判,及时控制班子运转环境和科级干部思惟动态;连系驻村工做队员、第一年度查核,组织对全区231个驻村工做队进行工做做风和工做成效研判,对工做做风不实、义务心差的干部及时调整召回。二是开展营业专题培训。拟分期举办3期培训班,对驻村工做队员、第一、村两委干部进行理论、脱贫营业、农村工做方式进行系统培训,提拔帮扶干部办事群众的能力和程度。三是开展专题组织糊口会。岁尾前,组织全区各单元党支部环绕“强化下层党建,引领脱贫攻坚”开好专题组织糊口会,指导各级党组织和泛博干部题、找症结,聚合力、鼓干劲。四是开展干部交心谈话勾当。针对一些驻村干部形态欠安的问题,正在除夕和春节前夜,积极开展脱贫干部交心谈话专题勾当,以镇为单元组织召开驻村工做队报告请示交换座谈会,以派出单元为单元开展大走访、大慰问、大会商勾当。

  夯实抓牢三种义务,常念驻村帮扶“紧箍咒”。一是夯实工做队长的间接义务。全面落实贫苦村驻村工做队长担任制,明白第一、工做队员、包村干部、村“两委”干部的工做职责和使命分工,加强考勤查抄、外出存案、使命交办督办等。对因驻村工做队长履职不到位,呈现驻村工做队员“走读”、不落实外出存案、不认实签到考勤等景象的,起首逃查队长的义务。二是夯实镇办党委的从体义务。镇办党委是驻村帮扶的第一义务人,担任加强对驻村干部的力量整合、使命下达、督促查抄、日常平凡培训查核办理等工做。对正在一个镇办一年内,因驻村工做队办理被区级以上传递跨越2次,或工做队员因驻村工做遭到纪检部分处置跨越2起的,将逃查镇办次要带领、分担带领义务。三是夯实派出单元的办理义务。落实区级派出单元对选派驻村干部的双沉办理义务。单元次要带领和分担带领每月到村查阅派出干部的工做材料、手册和干部考勤环境,听取工做报告请示,做好干部情感疏导。对派出干部因走读、不恪守请销假轨制被问责的,将逃查选派单元分担带领及次要带领义务。

  汉滨区严管取厚爱连系、激励取保障同步,下硬茬、出实招,加强驻村帮扶干部办理,帮贫攻坚。

  强化五项轨制保障,建牢驻村帮扶“防火墙”。一是考勤报备轨制。镇办担任驻村工做队员的日常办理,驻村工做队长每周五向镇办党(工)委演讲队员考勤环境,镇办一月一汇总并按时报区驻村办。二是日记调阅轨制。区驻村办每月随机调阅一批驻村工做队工做日记,发觉问题及时传递。全年实现贫苦村、驻村工做队员工做日记调阅全笼盖。三是督查查核轨制。区纪委监委每月对驻村工做队正在村工做环境进行暗访抽查,区脱贫办每季度组织1次督导查抄。暗访、查抄环境及时正在全区传递,并按法式启动约谈、召回、逃责。四是报告请示交换轨制。镇办党(工)委每月向区驻村办报送《驻村工做动态》。派出单元每季度末向区驻村办报送党组(党委)或班子专题研究驻村帮扶工做会议记实、单元次要带领和分担带领每月到村指点工做以及《驻村帮扶工做季度动态》。五是成效评估轨制。区脱贫办针对驻村工做队、帮扶单元工做环境开展“两率”查询拜访,及时将查询拜访成果报区驻村办,正在全区进行传递。“两率”查询拜访成果做为年终查核、评先评优主要根据。